EQUICOACHING

Avec la complicité des chevaux, nous travaillons la communication et la cohésion des équipes et nous donnons aux managers les clés de leur propre leadership en identifiant les talents et le potentiel d’évolution de leurs collaborateurs pour placer « the right man at the right place », via B-talent ©.  

Formateur commercial achat et vente avec possibilité de prise en charge par les OPCO et les CPF. Il n’y a plus de raison à la non formation. Les formations sont adaptées aux besoins des professionnels et des particuliers

B-Talent est la solution pour le recrutement de vos collaborateurs ou le partenaire de votre reconversion professionnelle.

P’OP Evol est l’outil digitalisé pour les entretiens annuels d’évaluation pour les entreprises qui ont besoin de flexibilité et bienvenue à la génération Z.

N'hésitez plus et venez me rencontrer.


PRO-EXPERT

Formateur commercial : achats et ventes
Révélateurs de talents
Digitalisation des entretiens annuels
Equicoaching et équimanagement
Gestion des émotions
Communication verbale et non verbale

Au services de nos clients

Formateur commercial je met au cœur de mon entreprise VOTRE réussite. Pour atteindre ces objectifs je propose différents outils d'accompagnement :

1) Des formations commerciales ( achats et ventes) adaptées à vos besoins. Affiliée à un organisme de formation TOUTES mes formations peuvent être subventionnables et vos collaborateurs peuvent mobiliser leur CPF également

2) B-Talent : seul outil de détection des talents. Je propose un diagnostique complet de l'ADN de vos équipes. Permettre les mutations internes, du recrutement efficace car comme vous le savez les compétences doivent être perpétuellement remises à jour. Les talents naturels, eux restent inchangés ou presque au cours de notre vie. B-Talent détermine les talents individuels et collectifs, les ressources et surtout les profils générationnels!!

3) POP Evol : digitalisons les entretiens annuels d'évaluation. Qui n'a jamais vécu la frustration d'un entretien? Il a lieu en fin d'année avec les besoins et les envies de chacun. Il n'est pas l'entretien salarial parfois difficile à faire comprendre à vos collaborateurs. Cette fois soyons pro-actif; il s'agit d'un feed back mensuel 10 à 15 min par mois pour une performance des collaborateurs au quotidien.

4) Equimanagement : le cheval comme miroir de l'Homme. Communication verbale, non verbale, cohésion des équipes, positionnement des leader et des managers : un monde de travail infini. Nous donnons aux managers les clefs de leur leadership : des managers 3.0. Objectif améliorer la compétitivité de vos entreprises, rester les numéro 1 et enfin améliorer et performer dans vos objectifs.

Comme vous avez pu le lire mes outils sont multiples et complémentaires. Mon objectif est VOTRE performance.